Seus direitos no trabalho foram desrespeitados?
Verbas não pagas, jornadas excessivas, assédio ou uma demissão irregular podem afetar sua renda, sua dignidade e sua segurança profissional.
Atuamos na análise de rescisões, reconhecimento de vínculo, horas extras, acidentes de trabalho e outros conflitos da relação profissional, sempre com estratégia, responsabilidade e atenção às provas disponíveis.
Ver se meu caso se enquadra
Atendimento nacional
Processo digital
Análise individual
Atuação em Direito do Trabalho adequada a cada situação.
Cada relação profissional possui documentos, atividades, jornadas e condições próprias. Por isso, a análise precisa considerar todo o histórico do trabalhador e a realidade em que o serviço foi prestado.
Horas extras e jornada irregular
Reconhecimento de vínculo de emprego
Trabalho sem registro em carteira
Assédio moral e sexual no trabalho
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Demissão por justa causa
Rescisão indireta do contrato
FGTS e salários não recolhidos
Estabilidade gestante e acidentária
Equiparação e diferenças salariais
Discriminação e tratamento abusivo
Cada situação é analisada individualmente, com estratégia adequada ao caso concreto.
Cada caso exige uma estratégia própria.
Antes de definir qualquer medida, avaliamos contratos, registros de ponto, holerites, mensagens, documentos rescisórios e todas as particularidades da relação.
01
Análise documental
Avaliação de contratos, holerites, registros de jornada, comunicações e documentos da rescisão.
02
Definição do caminho adequado
Identificação da medida extrajudicial, administrativa ou judicial compatível com o caso.
03
Acompanhamento próximo
Condução responsável e informações claras durante todas as etapas.
Informações importantes antes de tomar uma decisão.
As respostas abaixo são gerais. A orientação adequada depende da análise dos documentos e do histórico de cada caso.
A ausência de registro não impede a análise do vínculo. É necessário verificar como o trabalho acontecia na prática, incluindo pessoalidade, frequência, remuneração, subordinação e demais circunstâncias da prestação dos serviços.
É preciso analisar o tipo de desligamento, o termo de rescisão, os últimos holerites, o aviso-prévio, férias, décimo terceiro, depósitos de FGTS e outras parcelas relacionadas ao contrato. O cálculo varia conforme a forma como a relação foi encerrada.
Não necessariamente. Cobranças profissionais, conflitos isolados e avaliações de desempenho não configuram automaticamente assédio. É necessário analisar a conduta, a frequência, a gravidade, o contexto e as provas disponíveis.
Faltas graves do empregador podem permitir a análise de uma rescisão indireta. Porém, nem todo descumprimento produz esse efeito. Antes de interromper o trabalho, é importante avaliar a gravidade dos fatos, os documentos e a estratégia adequada para o caso.
A gestação pode gerar garantia provisória de emprego, inclusive em situações nas quais a gravidez ainda não era conhecida no momento da dispensa. O tipo de contrato, as datas, os documentos médicos e as circunstâncias do desligamento precisam ser analisados.
Atendimento em todo o Brasil
Foi demitido ou identificou irregularidades no trabalho?
Uma análise jurídica cuidadosa pode esclarecer seus direitos e identificar os caminhos possíveis para cada situação.
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